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          天津軌道交通集團2017年崗位競聘簡章

          發布時間:2017-11-15  來源:

          為滿足集團機關崗位用人需求,現面向全集團開展崗位競聘。崗位競聘方案如下:

          一、實施原則

          競聘信息公開、評價程序公正、評價標準公平。

          二、報名對象

          集團各部門及所屬各二級單位職能管理及技術管理崗位的正式員工。

          三、報名基本條件

          1.政治立場堅定、道德品行良好。獲得集團及以上級別榮譽的優先考慮,受到組織處理和黨紀政紀處分影響使用的、具有違法犯罪記錄的不予考慮。

          2.身體健康,具有勝任崗位要求的身體條件。

          3.應具有大學本科及以上學歷。其中,競聘一般管理崗位需第一學歷為全日制統招大學本科及以上。

          4.在集團一線崗位工作滿3年。計算工作年限截止時間為20171130日。

          5.近三年度崗位績效考核或民主測評,考核結果低于80分或優秀和稱職票占比低于80%,不予參與競聘選拔

          6.具有良好的寫作能力和溝通協調能力。

          7.滿足《崗位說明書》中規定的其他條件。

          四、考官組構成

          考官組由7名及以上考官和2名工作人員構成。考官包括競聘部門分管領導、競聘部門及相關部門負責人、干部人事部人員等。

          集團紀檢監察部門對競聘進行全過程監督。

          五、競聘崗位及需求人數

          涉及崗位15個,其中主管崗位1個,一般管理崗位14個。

          部門

          崗位

          需求人數

          黨建工作部

          (團委)

          黨建信息化

          1

          團委干事

          1

          黨委宣傳部

          宣傳干事1

          1

          宣傳干事2

          1

          辦公室

          (董事會辦公室)

          檔案管理

          1

          三重一大決策事項管理

          1

          黨委巡察組

          巡察專員

          1

          監察室

          紀檢監察

          2

          工會辦公室

          工會經費管理

          1

          工會職工服務

          1

          信訪保衛部

          主管

          1

          安全保衛管理1

          1

          安全保衛管理2

          1

          信訪綜治管理

          1

          合計

          15

          六、信息發布

          集團干部人事部將于20171115日至1121日(5個工作日),在軌道集團官網發布《競聘簡章》,同時,各單位組織人事部門將《競聘簡章》通知至本單位員工。

          七、組織報名

          每人限申報一個崗位。報名參加競聘人員需填寫《崗位競聘申請表》,并將此表交至所在單位的組織人事部門。2017112117:00報名截止,不再接收報名材料。

          八、資格審核及結果公示

          各單位組織人事部門負責對本單位報名人員檔案及相關材料進行資格審核,并于112217:00前將書面審核意見反饋至集團干部人事部。

          集團干部人事部將通過資格審核人員的基本情況(工作單位、部門、崗位、姓名等)進行公示,公示期為3個工作日。

          一般管理崗位資格審核合格人數與需求人數比低于3:1的,取消該競聘崗位。

          主管崗位資格審核合格人數與需求人數比高于(含)3:1的,進入競爭性選拔程序;低于3:1的,轉入民主推薦程序。

          九、綜合能力測試

          所有通過資格審核人員均安排綜合能力測試,重點考查競聘人員綜合能力素質。綜合能力測試題型均為客觀題,時長60分鐘,滿分100分。

          十、寫作能力測試

          按照綜合能力測試成績從高至低確定進入寫作能力測試環節人員,進入寫作能力測試環節人數與需求人數比例不高于5:1。寫作能力測試重點考查競聘人員公文寫作、文字表達能力。寫作能力測試題型均為主觀題,時長60分鐘,滿分100分。

          每名考官對應聘人員的寫作進行評分,評分分4檔,即優秀(90100分)、良好(80-89分)、一般(7079分)、較差(0分)。去掉一個最高分和一個最低分,計算平均成績,作為競聘人員寫作能力測試得分。三分之一以上考官評分為較差檔的,不得進入后續程序。

          十一、面試

          所有進入寫作能力測試環節人員均安排面試。面試采用結構化面談。考官根據競聘人員的崗位工作經驗、專業知識等進行評分。去掉一個最高分及一個最低分,計算平均成績。三分之一以上考官認為不建議聘用的,不得進入后續程序。面試滿分100分。

          十二、對主管崗位的素質評價和職位匹配度評價

          競聘主管崗位需進行素質評價和職位匹配度評價。素質評價“優秀”和“稱職”兩項合計低于60%或職位匹配度評價“適合”項低于50%的人員,不得進入后續程序。

          十三、確定擬聘人選

          集團干部人事部加權計算綜合能力測試、寫作能力測試、面試以及素質和職位匹配度得分,并從高至低進行排序,確定擬聘人員范圍。同時,由人員所在單位黨委、紀委、支部出具現實表現和廉政鑒定意見。

          競聘一般管理崗位各環節得分權重為綜合能力測試占20%,寫作能力測試占20%,面試60%

          競聘主管崗各環節得分權重為綜合能力測試占20%,寫作能力測試占20%,面試40%,素質評價和職位匹配度評價20%

          十四、審議及公示

          集團干部人事部形成專題報告,提交集團總經理辦公會討論通過并將聘用人員名單予以公示,公示期為5個工作日。

          十五、擬聘人員考察期

          主管崗位擬聘人員安排試用期1年(含考察期6個月),一般管理崗位擬聘人員安排考察期6個月。考察期以借調方式到崗工作,考察期不調轉勞動關系、薪酬福利仍由原單位按原標準發放。考察期滿考核合格,方可將需調轉人員的勞動關系轉入集團,薪酬福利按集團標準發放。考察期考核不合格的不再借調,由原所在單位安排其工作。涉及干部聘任的,按照集團干部聘任程序辦理。

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